我在高管会议上提出要把工作制度改成做四休三的时候，公司的几个元老直接气得拍案而起。
年过半百的老经理吹胡子瞪眼地看着我：“江总，我理解你刚来公司想干一番大事业的野心，但是你才回国没多久，不清楚公司的运营状况，不能乱做决定啊！”
我家老头给我安排的美貌女助理站在我手边，这会儿也拧眉劝道：“总裁，三思啊。”
我叹了口气。
他们这么为公司着想，搞得我还怪心虚的。
毕竟在场这么多人，可能只有我一个想把公司干垮。
况且我还是一个空降过来的女总裁，一没有人脉根基，二没有男人的性别，更加没人会服我。
但我这人吧，天生反骨，老头越是想编排我，我越是想跟他对着干。
我清了下嗓子，提议道：“这样，四天八小时的工作制度咱们先试行一段时间，要是效果不好的话，再改回来就是了。”
方才发言的那位经理急得面色通红，立刻反驳道：“不行！大小周已经是极限了，公司成立之初本来是单休的，怎么能一退再退！员工净休息了，谁还会认真工作？这样下去，项目还怎么按时交付？”
女助理程意附和道：“是啊总裁，不行先改成双休试试？”
“双休也不行！胡闹！”
老经理怒目圆瞪。
一瞬间我有一种他其实才是公司总裁的错觉。
我也有些不耐烦了，猛地一拍桌子，瞪了回去：“我是老板你是老板？！”
本来闹哄哄的会议室瞬间变得一片死寂。
老经理被我吼了这么一句，登时说不出话来了，他红着脖子看着我，满脸的不服气。
我才不在乎他在想什么，兀自安排道：“从明天开始，我司正式实行做四休三，每天八小时的工作制，员工只有拥有足够的休息时间，才能更快更投入地参与工作。”
说这话的时候我下意识地瞟了程意一眼。
她张了张嘴，似乎想要说些什么，但最终还是保持了缄默。
其实定下这种政策到底能不能让公司雪上加霜，我心里也没底。
我家老头年轻的时候是做房地产起家的，这几年行业不景气，他就想着往娱乐产业转型。
于是开办了“望江”这家游戏公司。
老一辈的思想到底还是有些落后潮流了，很多时候还是沿用旧一套的攒工时的工作理念，觉得只要工作时间足够长，任务就能完成得越好。
公司高层都是和我家老头一路走过来的老人，思想固化得很，也并不了解行业风向，制定的很多政策并不适合现今的市场形势。
因此，望江即便已经成立了五年，在诸多游戏企业中依然处于行业末流，属于吊车尾的水平。
要不是背靠江氏这个大财团，有充足的资金链续命，这家游戏公司早就垮掉了。
而我现在的目标，就是让公司垮掉的那天提前到来。