第2章

6.

休完假回去上班第一天,李总就把我叫进办公室了。

“王欣欣啊,假休的怎么样?”

我直接呛她:“休的不好,休假三天,加班加了两天半,我坐婚车的时候手里还捧着电脑写方案。”

“咳咳,小王啊,你也别有意见,那公司最近比较忙嘛,你还非要这个时候办婚礼,那我这边忙不开偶尔找你做点活也是正常情况。”

“公司最近可不忙,现在是淡季,大项目都结束了,就剩几个小项目,公司这些人干绰绰有余。而且您也不是‘偶尔’找我,我这聊天记录、通话记录可都没删,一天二十四个小时,您能给我打至少四十八个电话,这么看您确实挺忙的!

您也不用跟我说这些有的没的,我不想跟您对立,但是我也不想天天受您欺负,我目前就想踏踏实实上班。

不过,我想告诉您,我手里可有不少‘资料’,不光是这次婚假的事,您自己也好,对员工对客户都做过什么违规的事您自己心里清楚。

把我逼急了我直接劳动仲裁加上向总公司举报,大不了我换工作,反正我还年轻。但是您最好考虑清楚,真搞得太难看,您觉着您还能安安稳稳混到退休吗?

可别一大把年纪了,还跟我一块海投简历。”

李总瞪着我,表情又惊又怒,看来是没想到我能这么和她讲话。

我也没想到我能说出这些话,确实说的有点难听了。但是谁让她非得搞我,我好好一个婚礼,一大办时间都在挨骂和加班。

我现在看着这个老妖婆就烦!

我说完话,看了李总两秒,没等她回话,我转身就出了办公室。

我也不怕她给我穿小鞋,休假时我专门买了一个小录音笔随身揣着。

只要李总找我说话,我就把录音笔打开。

微信聊天记录也一周一备份,还有公司的打卡记录等等,随时保存备份。

她要敢给我穿小鞋,我也不怕跟她对线!

她背后有后台怎么了?

我也有后台!

我有劳动法给我撑腰,把我逼急了就法院见!

7.

在这个事件过去后很长一段时间,李总都没再找我茬了,我也按部就班的工作着。

原以为我和李总在她退休前都不会再有什么大摩擦了。

但是结婚一年后,我怀孕了。

怀孕是孩子两个月的时候发现的。去医院检查完,我怕以后请产假出问题,所以我第一时间就拿着检验单和李总报备了。

得知我怀孕的李总,跟我的说话次数渐渐多了起来。

当然,都不是什么好话,各种明示暗示的我让我辞职回家带孩子。

这期间她甚至还经常给我灌输什么老人会带坏小孩、保姆会虐待小孩等等这种思想。

言下之意就是暗示我,作为母亲,辞职自己全职带孩子才是最安全最负责任的做法。

我没理她,正常工作。

但是在我怀孕第37周准备申请产假时,还是出问题了。

我挺着大肚子来到李总办公室。

“李总,为什么只批了我一个月的产假?”

“小王啊,你也是知道的,最近几个月公司的重要项目要开始开展了,人手不够啊。”

“公司不是又招了一批人吗?人手应该是够的。我也没多休,公司规定产假五个半月,我就申请了三个月,但是您现在给我缩到一个月?”

“一个月还不够吗?生完孩子不能老窝在在家里,得多走走多运动运动,再说你休五个半月的产假,都快半年了,你不怕和社会、和公司业务脱节啊?要不你直接在家带孩子得了,一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”

“李总,别说无关的,我现在要求按照公司规定休五个半月的产假,您批复一下吧。”

我懒的理她,我休三个月你不同意?行,那我直接休满五个半月。

又是一阵扯皮,过程不重要,结果就是我产假休五个半月。

但是休假第一天,李总没像上次婚假那样让我加班,但是却把我踢出了工作群。

8.

把我提出工作群后,还美名其曰让我好好养胎好好生产,别被工作影响了。

这老妖婆,以为别人都是傻子吗?

就是想搞我心态,逼我自己辞职呗,我才不上当。

所有有用的资料,我在休假前一天全都备份保存了。

休假第二天,李总把我的考勤账号注销了。

休假第三天,李总微信通知我,说我休产假期间,公司会给我暂时降薪。

我直接百度劳动法,截图给她。

“李总,根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由?”

李总不说话了,但是下午我就接到人事的通知,我的工资降了40%。

我整理了一下措辞,告诉人事和李总,休产假期间,公司不可无故降薪,所以我不认可降薪。如果发工资时我发现工资降了,我会申请劳动仲裁的。

这之后李总都没在和我联系,我原本以为她是醒悟了,不折磨我了,谁知道她是憋了个大招。

在我生完孩子第四个月的时候,我突然收到人事的通知,说我被解雇了?!

接到这个莫名其妙的消息,我第一反应就是李总又搞事情了。

我问人事,解雇我的理由是什么,人事支支吾吾的不给我正面回答,让我去找李总。

我给李总打电话,李总却给了我个让我苦笑不得的理由。

9.

“王欣欣,你也知道现在年末了,公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊,第四季度直接是零了,按照公司规定,连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的,可以直接解雇。你也不能怪公司,你看你连着两个季度都垫底,这也说明了你确实不能胜任这份工作。”

“李总……你这理由也太牵强了,我休了五个半月的产假,那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊!而且劳动法规……”

“你不用总拿劳动法跟我说事,我又没违法,我是按照公司规章制度来!你要是对制度不满意,你找制定的人去,不用跟我争。”

“李总,不是我跟你争,公司解雇我,那总得有个合理合法的理由吧?反正我不认可您刚刚说的,太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了,我会继续回去工作的。”

“考勤系统已经注销的你的信息了,你的岗位也有人接手了,你的情况符合公司解雇你的条件,解雇合同一会我会让人事发给你的,你不用在这跟我强争口舌之快,刚生完孩子,可别气坏了身体!”

“如果非要辞退我,那我的赔偿金怎么算?您属于是违法解雇了,得支付我双倍经济赔偿金吧。”

“王欣欣,你是不是生孩子生傻了?是你没业绩,公司才解雇你,你还要赔偿金?你可真能讹!”

“李总,少骂几句吧,我还是那句话,又要无故辞退我,又不给赔偿,那咱们就劳保局见!”

“嘟……”

说完我就挂了电话,跟这个草包多说无益。

想解雇我?谁怕谁!

10.

无故解雇正在休产假的员工?那我拿个双倍赔偿金,在家陪孩子到一周岁了,我再继续工作,岂不是美滋滋!

当然,我这么有底气的原因,有很大一部分源自于我的前领导。

我的前领导几年前离开公司自己创业了,现在在做进出口贸易。

孩子满月的时候她看到我发的朋友圈,微信找我聊天。

在听到我说公司李总的‘事迹’时,她表示如果在老公司干的不开心,不如和她一起创业。

薪资待遇肯定不比现在差,还可以分我股份。

说实话,当时我真的心动了。

虽然我很喜欢我现在这个公司,但是架不住有个李总啊。

天天在李总手底下工作,我感觉我都得提前老十岁。

但是我当时也没直接答应,只是委婉的表示再考虑,毕竟创业还是有风险。

不过现在看来,既然李总非要搞走我,那我就让她如愿吧!

把孩子哄睡着,我就立马去书房打开电脑准备劳动仲裁的相关材料。

同时也准备好李总每次违规操作的证据,如果劳动仲裁不顺利,我就往总公司举报她一波!

虽然我是社畜,但是社畜也有社畜的尊严!不带这么欺负人的!

在我休完产假回公司上班时,果不其然,连公司门都不让我进,好,我当场录像,转头就去劳保局申请劳动仲裁。

但是让我意外的是,我申请仲裁的当天下午,总公司就有人联系我了。

11.

原来是李总的死对头,她找到我,想跟我合作,搞垮李总。

我很八卦的问了原因,对方也很直白,直接告诉我,李总原来在总部的时候仗着职务之便勾引她老公,她老公是总部的一个股东。

她作为原配,虽然老公出轨很愤怒很痛心,但是有钱人的婚姻么比较复杂,一时半会也离不了婚。

所以原配就去警告李总,可是李总不仅不收敛,还更嚣张了。

甚至还常常跑到原配家里乱搞、还欺负原配的小孩。

原配直接放话,要搞废李总。

可是李总不光和这一个股东有染,另一位总部高层保下了李总,给她调岗了。

原本原配是准备就放过李总算了,可是李总自己作死,都调岗好几年了,最近又开始偷偷勾搭那个股东。

所以原配这次准备彻底搞垮李总。

我听完这位原配夫人的叙述,内心久久不能平静....

原配承诺给我双倍赔偿金,外加她个人一点‘小小心意’。

双倍赔偿金我同意了,‘小小心意’我拒绝了。

要赔偿是因为这是我应得的,至于‘小小心意’就算了,我也不缺钱,不该我拿的,我分文不要。

原配从我这拿走了李总的全部‘资料’。

听说李总后来不仅被解雇,还背上了债务,现在她的境况真的应了我当初那句话,四十五了还要海投简历。

至于我嘛,已经跟着前领导一起创业半年了,现在也是个小领导了。

从社畜转变为领导,我能做的,就是尊重每一个辛苦工作的打工人。