6.
休完假回去上班第一天，李总就把我叫进办公室了。
“王欣欣啊，假休的怎么样？”
我直接呛她：“休的不好，休假三天，加班加了两天半，我坐婚车的时候手里还捧着电脑写方案。”
“咳咳，小王啊，你也别有意见，那公司最近比较忙嘛，你还非要这个时候办婚礼，那我这边忙不开偶尔找你做点活也是正常情况。”
“公司最近可不忙，现在是淡季，大项目都结束了，就剩几个小项目，公司这些人干绰绰有余。而且您也不是‘偶尔’找我，我这聊天记录、通话记录可都没删，一天二十四个小时，您能给我打至少四十八个电话，这么看您确实挺忙的！
您也不用跟我说这些有的没的，我不想跟您对立，但是我也不想天天受您欺负，我目前就想踏踏实实上班。
不过，我想告诉您，我手里可有不少‘资料’，不光是这次婚假的事，您自己也好，对员工对客户都做过什么违规的事您自己心里清楚。
把我逼急了我直接劳动仲裁加上向总公司举报，大不了我换工作，反正我还年轻。但是您最好考虑清楚，真搞得太难看，您觉着您还能安安稳稳混到退休吗？
可别一大把年纪了，还跟我一块海投简历。”
李总瞪着我，表情又惊又怒，看来是没想到我能这么和她讲话。
我也没想到我能说出这些话，确实说的有点难听了。但是谁让她非得搞我，我好好一个婚礼，一大办时间都在挨骂和加班。
我现在看着这个老妖婆就烦！
我说完话，看了李总两秒，没等她回话，我转身就出了办公室。
我也不怕她给我穿小鞋，休假时我专门买了一个小录音笔随身揣着。
只要李总找我说话，我就把录音笔打开。
微信聊天记录也一周一备份，还有公司的打卡记录等等，随时保存备份。
她要敢给我穿小鞋，我也不怕跟她对线！
她背后有后台怎么了？
我也有后台！
我有劳动法给我撑腰，把我逼急了就法院见！
7.
在这个事件过去后很长一段时间，李总都没再找我茬了，我也按部就班的工作着。
原以为我和李总在她退休前都不会再有什么大摩擦了。
但是结婚一年后，我怀孕了。
怀孕是孩子两个月的时候发现的。去医院检查完，我怕以后请产假出问题，所以我第一时间就拿着检验单和李总报备了。
得知我怀孕的李总，跟我的说话次数渐渐多了起来。
当然，都不是什么好话，各种明示暗示的我让我辞职回家带孩子。
这期间她甚至还经常给我灌输什么老人会带坏小孩、保姆会虐待小孩等等这种思想。
言下之意就是暗示我，作为母亲，辞职自己全职带孩子才是最安全最负责任的做法。
我没理她，正常工作。
但是在我怀孕第37周准备申请产假时，还是出问题了。
我挺着大肚子来到李总办公室。
“李总，为什么只批了我一个月的产假？”
“小王啊，你也是知道的，最近几个月公司的重要项目要开始开展了，人手不够啊。”
“公司不是又招了一批人吗？人手应该是够的。我也没多休，公司规定产假五个半月，我就申请了三个月，但是您现在给我缩到一个月？”
“一个月还不够吗？生完孩子不能老窝在在家里，得多走走多运动运动，再说你休五个半月的产假，都快半年了，你不怕和社会、和公司业务脱节啊？要不你直接在家带孩子得了，一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”
“李总，别说无关的，我现在要求按照公司规定休五个半月的产假，您批复一下吧。”
我懒的理她，我休三个月你不同意？行，那我直接休满五个半月。
又是一阵扯皮，过程不重要，结果就是我产假休五个半月。
但是休假第一天，李总没像上次婚假那样让我加班，但是却把我踢出了工作群。
8.
把我提出工作群后，还美名其曰让我好好养胎好好生产，别被工作影响了。
这老妖婆，以为别人都是傻子吗？
就是想搞我心态，逼我自己辞职呗，我才不上当。
所有有用的资料，我在休假前一天全都备份保存了。
休假第二天，李总把我的考勤账号注销了。
休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。
我直接百度劳动法，截图给她。
“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由？”
李总不说话了，但是下午我就接到人事的通知，我的工资降了40%。
我整理了一下措辞，告诉人事和李总，休产假期间，公司不可无故降薪，所以我不认可降薪。如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。
这之后李总都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子第四个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。
我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。
9.
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”
“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”
“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”
“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”
“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”
“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”
“嘟……”
说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。
想解雇我？谁怕谁！
10.
无故解雇正在休产假的员工？那我拿个双倍赔偿金，在家陪孩子到一周岁了，我再继续工作，岂不是美滋滋！
当然，我这么有底气的原因，有很大一部分源自于我的前领导。
我的前领导几年前离开公司自己创业了，现在在做进出口贸易。
孩子满月的时候她看到我发的朋友圈，微信找我聊天。
在听到我说公司李总的‘事迹’时，她表示如果在老公司干的不开心，不如和她一起创业。
薪资待遇肯定不比现在差，还可以分我股份。
说实话，当时我真的心动了。
虽然我很喜欢我现在这个公司，但是架不住有个李总啊。
天天在李总手底下工作，我感觉我都得提前老十岁。
但是我当时也没直接答应，只是委婉的表示再考虑，毕竟创业还是有风险。
不过现在看来，既然李总非要搞走我，那我就让她如愿吧！
把孩子哄睡着，我就立马去书房打开电脑准备劳动仲裁的相关材料。
同时也准备好李总每次违规操作的证据，如果劳动仲裁不顺利，我就往总公司举报她一波！
虽然我是社畜，但是社畜也有社畜的尊严！不带这么欺负人的！
在我休完产假回公司上班时，果不其然，连公司门都不让我进，好，我当场录像，转头就去劳保局申请劳动仲裁。
但是让我意外的是，我申请仲裁的当天下午，总公司就有人联系我了。
11.
原来是李总的死对头，她找到我，想跟我合作，搞垮李总。
我很八卦的问了原因，对方也很直白，直接告诉我，李总原来在总部的时候仗着职务之便勾引她老公，她老公是总部的一个股东。
她作为原配，虽然老公出轨很愤怒很痛心，但是有钱人的婚姻么比较复杂，一时半会也离不了婚。
所以原配就去警告李总，可是李总不仅不收敛，还更嚣张了。
甚至还常常跑到原配家里乱搞、还欺负原配的小孩。
原配直接放话，要搞废李总。
可是李总不光和这一个股东有染，另一位总部高层保下了李总，给她调岗了。
原本原配是准备就放过李总算了，可是李总自己作死，都调岗好几年了，最近又开始偷偷勾搭那个股东。
所以原配这次准备彻底搞垮李总。
我听完这位原配夫人的叙述，内心久久不能平静....
原配承诺给我双倍赔偿金，外加她个人一点‘小小心意’。
双倍赔偿金我同意了，‘小小心意’我拒绝了。
要赔偿是因为这是我应得的，至于‘小小心意’就算了，我也不缺钱，不该我拿的，我分文不要。
原配从我这拿走了李总的全部‘资料’。
听说李总后来不仅被解雇，还背上了债务，现在她的境况真的应了我当初那句话，四十五了还要海投简历。
至于我嘛，已经跟着前领导一起创业半年了，现在也是个小领导了。
从社畜转变为领导，我能做的，就是尊重每一个辛苦工作的打工人。